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公司试点基层党支部公推直选
发布时间:2017-04-26  来源:精神文明  浏览:75 次   字体大小:

 

   

     

        4月17日,按照公司党委公推直选工作安排,公司首个试点单位—人力资源部党支部顺利完成公推直选工作,选举产生新一届党支部委员和支部书记,标志着公司公推直选工作拉开帷幕。

       “上下同欲者胜,公司现有的近200个党支部,是党委开展工作的基本单元,是所有战斗力的基础。因此,要下大力气把基层党支部建设好、管理好。”在年初工作会议上,公司党委书记、董事长陈宝智掷地有声,要求用一年时间重点抓党的组织生活的规范性开展。

        2017年,面对新的战略定位和发展目标,公司党委高度重视基层组织建设工作,按照党委年度工作总体部署和规范基层组织生活有关要求,坚持围绕发挥党的先进性、保持党的纯洁性的工作主线,加强领导、严格程序、规范操作、严明纪律、强化监督,把公推直选作为加强和改进基层党建工作的一项重要举措,目的就是激发基层民主活力,规范党内组织生活,把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,建好建强支部班子,为公司新时期创新发展提供政治保障和发展动力。

        3月10日,公司党委下发《关于在总部机关党委开展党支部“公推直选”工作的实施方案》,确定公司人力资源部和规划运营部为“公推直选”党支部试点。作为基层组织民主建设的首次尝试,如何保证“公推直选”工作的顺利进行,让想做事、能做事的人走上支部委员和书记岗位是最大难点。为此,公司党委立足公司党建工作实际,经过调研分析,制定了详细的实施方案,将选举流程细化到选举动员、组织保障、推选流程、现场选举、选票设计等各个环节,同时增加了竞选演说的步骤。

        此次“公推直选”主要由“公推”和“直选”两大环节构成。“公推”环节,除组织推荐外,还增加了党员群众联名推荐和个人自荐,只要党员认为综合素养高、信得过的人,都可以向党组织推荐,党员符合条件要求也可以自荐,这就为党员与党组织间搭建了沟通平台。相比“公推”来说,“直选”则增加了“竞选演说”环节,让有意向竞选支部书记的党员当面演说,表达自己的意向想法,这不仅能看出竞选者的工作思路还能体现工作态度,能够促使他们对工作进行创新性思考,从而为今后更好地推进支部工作奠定了思想基础。

        试点工作先试先行,部分人会存在“走过场”的疑虑,从整个试点推进情况来看,公推直选扩大了党内民主,整个流程是在阳光下进行,不是党组织说要谁上,就得谁上,候选人根据任职资格、民主推荐得票多少汇总而定,充分尊重了党员群众的推荐权、选举权和监督权。在公推直选大会上,主持人对候选人推荐和产生过程进行详细说明,现场表决通过选举草案及监票人、计票人名单,严格按照党内选举条例规定,采取无记名投票方式选举;投票环节精心设计,现场填写,当场统计并公布,确定当选人一律按得票多少为序。此外,在人力资源部公推直选大会上,公司党委书记、董事长陈宝智以普通党员身份参加,全程不总结,不指示,按规定行使选举权和监督权,用行动说明,公推直选试点工作绝不是走过场,而是坚持标准,严格程序,不打折扣,真抓实干。

        此次公推直选试点工作,从整个推选过程和效果看,着实给广大党员上了一堂生动的民主课,“公推”+“直选”的运行模式变“少数人选人”为“多数人选人”,唤起了广大干部职工的民主意识,优化了基层党组织结构。通过此次实践,相信会进一步激发公司党建工作内生活力,不断完善与深化改革的协同联动机制,这种公开推荐、公开选拔、直接选举的价值取向,也将逐渐改变公司基层党组织干部选任的政治生态环境。(夏子龙)

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